INDEX DE L’EGALITE FEMMES/HOMMES
L’index de l’égalité Femmes/Hommes est noté sur 100 points. Il est publié chaque année et permet de faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes au sein des entreprises.
Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés et de quatre indicateurs pour celles de 50 à 249 salariés :
- L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 20 points pour les entreprises de plus de 250 salariés et 0 à 35 points pour celles de 50 à 249 salariés
- L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (uniquement pour les entreprises de 250 salariés et plus) : 0 à 15 points
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 ou 15 points
- La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes : 0 à 10 points
Résultats pour l'année 2022 : 96 /100
Informations calcul et période de référence
- Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2022
- Date de fin de la période de référence : 31/12/2022
- Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 298
Indicateur relatif à l'écart de rémunération
- Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle
- Date de consultation du CSE : -
- Nombre de niveaux ou coefficients : -
- Résultat final en % : 2.19
- Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes
- Nombre de points obtenus : 37
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)
- Résultat final en % : 1.12
- Population envers laquelle l'écart est favorable : hommes
- Nombre de points obtenus : 20
Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions
- Motif de non calculabilité : Absence de promotions
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
- Résultat final en % : 100
- Nombre de points obtenus : 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
- Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 5
- Sexe des salariés sur-représentés : -
- Nombre de points obtenus : 10
Niveau de résultat global
- Total de points obtenus : 82
- Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
- Résultat final sur 100 points : 96
- Mesures de corrections prévues : -
Consultation des Index par année
Les index sont consultables sur le site du gouvernement : EGAPRO
