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Nos actualités

COVID 19

01 avr 2020

COVID-19 - CORONAVIRUS

En cette période de crise sanitaire, tous les établissements et services de l'ADSEA05 (hormis l'IME) sont ouverts. L'ADSEA 05 prend toutes les mesures nécessaires pour assurer l'accompagnement des personnes accompagnées en toute sécurité et garantir la protection de nos salariés.

Des gestes « barrières » pour se protéger

Certaines mesures efficaces permettent de réduire les risques de contamination par le nouveau coronavirus Covid-19 (d’abord appelé 2019-nCoV). A ce jour, il s’agit des mêmes mesures « barrières » que celles conseillées pour se protéger contre le virus de la grippe, à savoir :

  • Se laver régulièrement les mains, avec de l’eau et du savon, dès qu’elles sont sales, mais aussi :
    • en rentrant chez soi ;
    • après s’être mouché le nez, avoir toussé ou éternué ;
    • après avoir visité une personne malade ou avoir été en contact avec ses objets personnels ;
    • avant de faire la cuisine ;
    • avant de manger ;
    • avant de nourrir les enfants ;
    • avant de s’occuper d’un bébé ;
    • après avoir cuisiné ;
    • après être allé aux toilettes ;
    • après avoir pris les transports en commun ;
    • après avoir caressé un animal.
  • En complément du lavage, utiliser une solution hydro-alcoolique permet de désinfecter les mains.
  • Utiliser des mouchoirs à usage unique pour se moucher, puis les jeter dans une poubelle idéalement fermée et se laver les mains.
  • Eternuer ou tousser dans le pli du coude pour éviter de contaminer ses mains, vecteur majeur de transmission des microbes.
  • Nettoyer régulièrement les surfaces et objets qui peuvent être contaminés (téléphones portables, poignées de porte, interrupteurs…). Le virus Covid-19 peut survivre quelques heures dans l’environnement et jusqu’à quelques jours dans des milieux humides.
  • Aérer son logement pendant au moins 10 minutes chaque jour.
  • Ne pas se serrer la main, ni se faire la bise pour se saluer ;
  • Limiter au maximum ses sorties : travail (si télétravail impossible), courses et visites médicales indispensables.
  • Garder une distance de sécurité d’au moins 1 mètre avec une autre personne en cas de déplacement.
  • Un numéro vert est à votre disposition pour toute demande d’information et de conseils : 0800 130 000 (appel gratuit, 7j/7, 24h/24).

Ouverture de l'Auberge de Lagrand

29 jan 2020

L’auberge de Lagrand va ouvrir ses portes à partir du jeudi 30 janvier 2020. Depuis plusieurs mois, l’ADSEA05, son Président, Jean Claude NEGRO, et sa Directrice générale, Muriel NICOLAS ont œuvré communément, en lien avec Mr Le Maire de Lagrand et la Direccte 05 et Régionale pour la mise en place d’une entreprise adaptée permettant d’accueillir des personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé,  et leur donnant la possibilité de retravailler, notamment dans la restauration et le service, en suivant des formations.
L’auberge de Lagrand met en place un concept qui permet de transformer ce qui est souvent le dernier commerce du village en véritable lieu de vie à destination des habitants et touristes.

L’auberge propose avant les objectifs suivants :
-    Faciliter et améliorer le quotidien des habitants,
-    Dynamiser l’économie locale,
-    Revaloriser le terroir et le territoire,
-    Offrir un nouveau lieu de vie ouvert à tous.

La cuisinière-encadrante technique, Madame Irène ASENSI,  devient ainsi créateur d’expérience et de lien social, valorisant son terroir et son territoire, où chacun peut profiter d’une restauration à base de produits frais, locaux et de saison à déguster sur place ou à destinations des entreprises, maisons de retraite, personnes isolées (livraison de repas).
L’Auberge de Lagrand sera ouverte, le jeudi midi, vendredi midi, samedi midi et soir et dimanche midi.

L’auberge sera en mesure de proposer durant le mois de février des évènements tels que :
-    La St Valentin, le 14 février
-    Une soirée Carnaval de Rio, le 21 février,
-    Une soirée Salon de l’Agriculture, le 22 février,
-    Un après midi « Mardi Gras », le 25 février pour un goûter enfants.

L’auberge de Lagrand vous attends nombreux.

 

Index Egalité professionnelle femmes-hommes

20 jan 2020

Conformément à la loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" du 05.09.2018 et à son décret d'application du 08.01.2019 a été mis en place un Index sur l'égalité de rémunération avec un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes  au sein des entreprises.

Nouveauté :

Index égalité pour toutes les entreprises au 1er mars 2020

Le 1er mars 2020, ce sera au tour des entreprises de 50 à 250 salariés de se conformer au mécanisme de réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. À cette date, elles publieront leur premier état des lieux ou « index de l’égalité professionnelle ». Les entreprises de taille supérieure, quant à elles, publieront leur second index.

L'essentiel du dispositif

Mesure et correction des écarts de rémunération. - Les entreprises et les unités économiques et sociales (UES) d’au moins 50 salariés doivent publier, chaque 1er mars au plus tard, un « index de l’égalité professionnelle », pour mettre en évidence d’éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sur une période de 12 mois (c. trav. art. L. 1142-7 à L. 1142-10 et D. 1142-2 à D. 1142-14).

Entrée en vigueur progressive. - L’index est entré progressivement en vigueur (décret 2019-15 du 8 janvier 2019, art. 4, JO du 9). La date limite de publication a été fixée au :

-1er mars 2019 pour les entreprises de 1 000 salariés et plus ;

-1er septembre 2019 pour les entreprises de plus de 250 à moins de 1 000 salariés ;

-1er mars 2020 pour les entreprises de 50 à 250 salariés.

Publication pour tous à partir de 2020. - À partir de 2020, toutes les entreprises devant établir un index (celles d'au moins 50 salariés) publieront ce document chaque année le 1er mars. Le 1er mars 2020, pour les entreprises de 50 à 250 salariés ce sera la première publication, pour les entreprises de plus de 250 salariés, ce sera la deuxième.

Mesurer son effectif

Pour déterminer si l’entreprise entre dans le champ d’application de l’obligation, l’effectif se mesure selon les règles de droit du travail. En pratique, l'effectif sera mesuré à la date du 1er mars 2020 (c. trav. art. L. 1111-2, L. 1111-3 et L. 1251-54 ; instr. DGT 2019-3 du 25 janvier 2019 ; voir Dictionnaire Social, « Effectif »).

C'est à cette date que, pour la première fois, les entreprises avoisinant les 50 salariés devront vérifier si l’entreprise est assujettie ou non à l’obligation de publication.

L'ADSEA05 obtient la note globale de 94/100 à l'Index au titre de l'année 2019.